新華網(wǎng) 2018年03月04日
民族地區醫院骨干醫師短缺問(wèn)題一直是制約四川少數民族地區脫貧攻堅取得勝利的一大瓶頸。2018年全國兩會(huì )，全國人大代表、四川大學(xué)華西醫院院長(cháng)李為民建議打造“嵌合型”醫聯(lián)體（區域醫療聯(lián)合體），為民族地區醫療資源短缺問(wèn)題“開(kāi)藥方”。
“決勝全面建成小康社會(huì )，能否徹底解決部分家庭因病致貧、因病返貧是一個(gè)至關(guān)重要的問(wèn)題?！?李為民代表對新華網(wǎng)說(shuō)，少數民族地區許多執業(yè)醫師沒(méi)有接受規范化的醫師培訓，因此從業(yè)者在數量、質(zhì)量、能力方面都遠遠低于縣級醫院所要求的水平，嚴重制約了當地醫療衛生事業(yè)的發(fā)展與醫療人才隊伍建設。
“我建議建立‘嵌合型’的 醫聯(lián)體，切實(shí)解決民族地區醫療骨干匱乏問(wèn)題?！?李為民稱(chēng)，“嵌合型”是指將三級醫院的管理、人才、專(zhuān)家、醫療質(zhì)量和水平嵌入到民族地區、縣級醫院。同時(shí)，讓基層醫院的衛生工作者有機會(huì )到大城市三級醫院鍛煉，進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)水平。他進(jìn)一步解釋稱(chēng)，“嵌合型”的醫聯(lián)體要實(shí)現四個(gè)統一：首先，統一財務(wù)管理，政府應在財政上進(jìn)一步加大對民族地區醫療衛生的投入，同時(shí)，三級醫院將基層醫院納入一體化管理；第二，統一薪酬體系，讓在民族地區工作的醫生、護士，收入高于城市三級醫院的同等級職位收入水平；第三，統一人力資源調配，把城市三級醫院與少數民族地區醫院醫生的人力資源統一進(jìn)行管理，每2-3年安排基層醫院的醫生在三級醫院工作一段時(shí)間，以提高業(yè)務(wù)水平；四是醫療業(yè)務(wù)管理統一，要把民族地區、邊遠地區的縣級醫院業(yè)務(wù)納入三級醫院的統一管理，比如，遇到疑難問(wèn)題時(shí)通過(guò)現代互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)，通過(guò)視頻會(huì )診、視頻查房等措施，即時(shí)予以指導。
“嵌合型” 醫聯(lián)體一方面實(shí)現了人才的嵌入，同時(shí)也實(shí)現了三級醫院與縣級醫院的整合。
為了鼓勵地方推進(jìn)“嵌合型”醫聯(lián)體，李為民還提出建立兩個(gè)激勵機制。首先，建立三級醫院高級醫師民族地區履職激勵機制。三級醫院的優(yōu)秀醫生在提拔關(guān)鍵崗位，如院長(cháng)、副院長(cháng)時(shí)，必須要有基層醫院工作經(jīng)歷。第二，要建立民族地區骨干醫師“吸才計劃”，他建議，一些在民族地區工作滿(mǎn)8年以上，表現比較優(yōu)秀的醫師，能夠到內地三級醫院工作?！白尭嗟娜瞬旁敢獾矫褡宓貐^工作，至關(guān)重要的一點(diǎn)是解決他們的后顧之憂(yōu)。不能獻了青春獻終身，獻了終身還獻子孫?！彼f(shuō)。
李為民表示，通過(guò)建立“嵌合型” 醫聯(lián)體與激勵機制，來(lái)解決骨干人才匱乏的問(wèn)題，實(shí)現民族地區醫療水平的整體提升，讓因病致貧、因病返貧的情況得到有效解決，真正讓小康路上一個(gè)人都不落下。
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